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FIL D'ACTUALITÉ

Adaptation de la main-d’œuvre à la rapide évolution digitale

Le Groupe MTN propose une solution pour redynamiser son personnel




Le Groupe MTN a dévoilé sa nouvelle proposition de valeur pour les employés (EVP) intitulée "Live Inspired", qui vise à favoriser l’agilité, la flexibilité et l’adaptation des compétences futures de sa main-d’œuvre.

Tirant les leçons des défis imposés par la COVID-19, MTN a adopté une approche rafraîchie à l’échelle de l’organisation, qui consiste de s’éloigner des méthodes de travail conventionnelles et de passer à la "nouvelle normalité" avec confiance et optimisme.

"Pour nous, il s’agit de pouvoir faire un choix, nous reconnaissons que ce que notre personnel apprécie est motivé par des choix et la flexibilité. C’est pour cette raison que notre Proposition de Valeur Employé est conçue pour répondre aux divers types de personnalités et aux préférences qui inspirent et aident les gens à réaliser leur plein potentiel", a déclaré Paul Norman, directeur des ressources humaines du Groupe MTN.

MTN a introduit le travail agile ou flexible dans des principes tels que l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Nos programmes capitalisent sur le mouvement organique vers l’adoption du numérique et la flexibilité de la main-d’œuvre.

"Alors que la technologie progresse et que nos activités convergent, nous devons faire de même avec nos capacités. Avoir les meilleurs talents est tout aussi important que d’avoir le meilleur réseau"

, a ajouté M. Norman.

La convergence des talents, en accord avec le rythme rapide de l’évolution technologique, est la voie de l’avenir. Elle stimule la croissance de l’apprentissage numérique, indiquant un changement naturel vers l’amélioration et le recyclage des compétences. Les aspirations numériques de MTN visent à accélérer la création des compétences du futures, l’autonomisation et l’agilité.

"La nouvelle proposition de valeur soutiendra notre réputation d’innovation, de de l’orientation client et le fait d’être une entreprise dirigée par des personnes qui apportent un engagement personnel et un éventail de compétences et d’expériences au bénéfice du client".

Selon Mr Norman, la croissance réelle est inspirée par un objectif qui fait progresser les personnes et qui a un impact sur les organisations et les communautés. Notre objectif est de permettre au personnel d’être innovants, d’acquérir des compétences et d’avoir un impact significatif sur nos abonnés.

Créer un environnement inspirant pour que chacun puisse activer son potentiel, cet objectif sera alimenté par une véritable inclusion, le respect de la diversité, des récompenses équitables, une véritable reconnaissance et une flexibilité personnelle pour contribuer de la manière la plus productive possible aux objectifs de l’entreprise.

www.24haubenin.bj ; L'information en temps réel

16 février 2021 par La Rédaction




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